模具結構設計要求遵守設計原則，要了（le）解零件的作用原（yuán）理，要知（zhī）道為什麽這樣設計，才能設計好（hǎo）模具。模具行業有句（jù）至理名言，“一個不懂（dǒng）得模具結構及製造原理（lǐ）和注塑成型原理的模具設計師，是模具工廠的災難”。因為，模具結構設（shè）計涉及的範圍較廣，很可能會出現（xiàn）這樣那樣的問題。有些結構（gòu）設計存在的問題，往往是容易被忽（hū）視而經常出現的問題，有的細（xì）節問題很可能會嚴重影響模具質量，這就需要設計師能夠全（quán）麵考（kǎo）慮問題。
一個好（hǎo）的模具設（shè）計師不但會熟練應（yīng）用設計軟（ruǎn）件(CAD、UG等)，而且具有紮實的專業知（zhī）識（shí）和較寬的知識麵。因為，設計中存在的問題不是光重視就能解決的，對設計人員的能力和水平的要求是:需要設計師懂（dǒng）得模具結構原（yuán）理，掌握（wò）模具的（de）基（jī）本結構;具有紮實的機械加工知識，需要設計師熟悉模具製（zhì）造工藝和（hé）成型工藝;熟悉機（jī）械製圖標準、機械（xiè）製圖知識;會熟（shú）練地（dì）應用軟件設計3D造型及繪製2D工程圖;需要有豐富的實踐經驗（yàn），並在設計時有意識地注意細節，避免所設計的模具（jù）存在問題
    大多數設計人員，就讀注塑模具專業，搞設計的，曾在模具企業做過模具鉗工的不多，即使在車間工作過的，時間也不長;有的原先是從（cóng）事編程工作（zuò）的，有的是就讀機電一體化的專業的，大多數設計人員（yuán）對模具專業知識沒有經過係統性的（de）學習。所以，對於設計人員來說，還需充電，增加有關模具設計、製造的專業知（zhī）識;而且，對（duì）於一個設計人（rén）員來說（shuō），知識麵越寬越（yuè）好;顯然，這就需要我們設（shè）計人員深入車間，在工作（zuò）中積累經驗。所以，對於一個企業來說，設計人員的工作年限越長，閱曆豐富的設計（jì）人員越多，其設計（jì）實（shí）力就越強。一個經驗豐富的設（shè）計師在設計模具過程中，當碰到問題時，就會產生條件反射，直覺告知他（tā）應該怎麽做。所謂專家，是（shì）有一定的經驗積累（lèi），重複工作做多了，就成了專家。曾經看到過在有家企業評價模（mó）具供應商的調查中，有（yǒu）一條是設計（jì）人員的工作年限（xiàn），覺得有一定道理。所以對於設計人員來說，最寶貴的（de）還是在不斷參加設計和製造實踐中積累起來的知識和經（jīng）驗，特別（bié）是那些失敗的經驗。注塑模具設計師（shī）的設計能力評（píng）定，筆者把它分為五等，與大（dà）家分享:①一（yī）等設計:創新優化，高效低廉。② 二等設計:結（jié）構（gòu）完好，瑕不掩瑜。③ 三等設計:結構強度，需要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤ 等（děng）外設計:不知規矩，怎（zěn）成方圓。
    目（mù）前模具行業急需人（rén）才，需要有經驗的設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管理人（rén）才。如果是（shì）從外地招聘或挖牆腳來的人員，有的企業隻是從自薦表上或由人介紹了解，並沒有真（zhēn）正了解他（tā）的能力、品德，磨合期會很長，可能會產生（shēng）“水土不服”。因此，企業最好立足於自己（jǐ）培養。企（qǐ）業要加強（qiáng）人才培訓和培養，有條件的企業可以進（jìn）行校企合作，而且不能搞形象工程，使校企合作真正起到培養學（xué）生成才的應有（yǒu）作用。與此同時不要怕培養的（de）人才跳槽。如果留（liú）不住人才，也可能是由於企業本（běn）身沒有很好的發展平台。當然，對特殊的專業人（rén）才的（de）引進、聘請還（hái）是（shì）很有必要的。

標題：模（mó）具設計（jì）師要有正確的（de）設計理念 網址：http://www.lw2007.com/news/show/id/1433.html

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